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     お久しぶりです。

    今私は、飲食店を順調?!運営する経営者を続けております。
    現在4店舗。7月に新店もオープンしました。

    来年には更に出店を加速したいですね。
    そのために今、冷静に会社の組織強化に取り組んでいる。

    その自覚が社員に芽生えてきている。
    なぜそうなってきているか。

    簡単なことではないが、これこそまさに我が社の経営理念の浸透だと
    信じている。

    人を知り、人を創り、人に学ぶ。

    この理念は掲げてもう、6年になる。
    しかし会社の理念がどうこう言う前に、毎日のお客様、従業員のCS、ES
    にどうしても、わかりやすく具現化する毎日だった。

    この悩みは、ゼロから初めて、成長過程を見た人はわかってくれると思う。
    会社とは、人と同じだと感じる。

    まだまだ規模の小さい組織に、難しいことを浸透させることは、子供に道徳を教えて
    理解し、影響をうけてもらうおのに近い。
    しかし、それが無駄なことはいっさいない。
    だからこそ道徳教育を、授業で行っている。

    私が思うのは、時期によって理解できるかできないかよりも、その体質を少しづつでも作る行動、想いを注入し続けるすることだと思う。

    もちろん、最初に書いたように最初は機能しなかったながらも、注入する行動は行っていたわけで、
    それに気づきはじめてくれたことに今ものすごく感じる。

    あーこのまま書き続けると、長くなりそうなので、もうやめます。
    とにかく、人の想いはすごい。^^






















    | - | 11:34 | comments(7) | trackbacks(0) |
    コメント
    管理者の承認待ちコメントです。
    | - | 2010/12/09 3:32 AM |
    管理者の承認待ちコメントです。
    | - | 2010/12/19 12:49 AM |
    管理者の承認待ちコメントです。
    | - | 2010/12/27 9:32 PM |
    管理者の承認待ちコメントです。
    | - | 2010/12/28 12:58 AM |
    いつもブログ読ませてもらっています。
    熱心だなぁと、感心するばかりです。
    これからも頑張って下さい。
    応援しています。
    | ラティ | 2010/12/29 10:37 PM |
    管理者の承認待ちコメントです。
    | - | 2011/01/02 2:40 AM |
    管理者の承認待ちコメントです。
    | - | 2011/01/14 6:05 PM |
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